La IA no ha afectado negativamente el mercado laboral de nuevos graduados, según datos oficiales
El temor de que la inteligencia artificial (IA) impactara severamente el mercado laboral de los recién graduados ha sido una preocupación constante en los últimos años. Sin embargo, los datos oficiales indican que hasta ahora, esa predicción no se ha materializado. Un nuevo estudio realizado por investigadores del Instituto CESifo en Múnich sugiere que no hay evidencia de un desplazamiento significativo ni de una reducción en las contrataciones de nuevos titulados universitarios.
En un contexto donde estudios previos como el realizado por la Universidad de Stanford hablaban de una disminución en las oportunidades laborales para profesionales con experiencia inicial en sectores considerados «afectados por la IA», el análisis de CESifo presenta una visión opuesta. Los investigadores concluyen que «no existe evidencia de un desplazamiento significativo o generalizado» en la contratación de recién licenciados, tanto en términos absolutos como relativos.
Los expertos señalan que el riesgo de reemplazo laboral por parte de la IA podría ser mayor para los nuevos egresados de 2026 en comparación con aquellos de años anteriores. Esto se debe a un aumento notable en la adopción de tecnologías de IA por parte de empresas, tal como se refleja en encuestas del censo estadounidense. Asimismo, se observa un incremento en el gasto promedio por empleado en IA y un crecimiento en el uso de herramientas como ChatGPT Enterprise durante el último año.
Algunas figuras destacadas han expresado preocupación sobre este fenómeno. El empresario y capitalista de riesgo Marc Andreessen señaló en 2025 que la IA no era suficientemente avanzada para sustituir trabajos que anteriormente realizaban humanos. Por su parte, Larry Fink, CEO de BlackRock, advirtió en marzo de este año que la velocidad de cambio impulsada por la IA podría provocar altas tasas de desempleo entre los nuevos graduados, incluso sin un periodo recesivo.
Para evaluar si estas preocupaciones son fundadas, los investigadores del CESifo analizaron datos detallados del Current Population Survey (CPS), una encuesta del censo estadounidense que proporciona información sobre el empleo. Se enfocaron en jóvenes titulados universitarios entre 22 y 25 años que no están cursando estudios superiores. Dado que las tasas de desempleo tienden a aumentar en verano al entrar nuevos graduados al mercado laboral, los científicos estudiaron tendencias anuales y estacionales desde 2022, momento en que el empleo volvió a niveles pre-pandemia y también cuando se lanzó ChatGPT.
Los resultados muestran que la situación laboral de los recién licenciados en 2026 es completamente normal. La tasa de desempleo en verano fue del 7.3%, dentro del rango habitual, que osciló entre 6.3% en 2022 y 7.8% en 2024. Incluso al incluir a los nuevos graduados que expresaron interés en trabajar pero que no estaban buscando activamente empleo, los números seguían siendo similares a los de años anteriores.
Para validar sus hallazgos, los investigadores realizaron pruebas estadísticas comparando a los recién graduados con personas sin título universitario de la misma edad y con graduados mayores (entre 30 y 49 años). En todos los casos, no se encontró una diferencia significativa en las tasas de desempleo o en la tendencia laboral, lo que refuerza la conclusión de que la IA aún no está causando un impacto estructural en el mercado laboral de los nuevos profesionales.
A pesar de los avances tecnológicos, parece que la IA sigue siendo más una herramienta complementaria que un sustituto directo del trabajo humano en muchos sectores. Esto podría explicar por qué, hasta ahora, el mercado laboral para nuevos graduados ha mantenido un comportamiento estable, a pesar de las advertencias iniciales de expertos y analistas.
El análisis del CESifo sugiere que, aunque la IA continúa evolucionando rápidamente, su impacto en el empleo juvenil aún no se ha traducido en una crisis laboral significativa. Esta información puede ser crucial para políticas públicas y estrategias empresariales en el futuro próximo.
Los investigadores aseguran que seguirán monitoreando estos patrones para detectar posibles cambios en el horizonte inmediato, especialmente si las nuevas aplicaciones de IA comienzan a tener un impacto más profundo en sectores clave del mercado laboral.
Traducción y adaptación por Tecnología 365.
Fuente original: Ars Technica