Thatch alcanza una valuación de mil millones de dólares tras crecer en medio de alzas en costos médicos
La plataforma de beneficios de salud Thatch ha alcanzado una valuación de mil millones de dólares, tras levantar 108 millones de dólares en una nueva ronda de financiación. La empresa, que busca reducir los costos del seguro médico para empleadores mientras amplía las opciones para trabajadores, contó con el apoyo de inversores existentes como The General Partnership, Index Ventures, General Catalyst y Andreessen Horowitz.
Este nuevo aporte financiero se produce apenas 17 meses después de que Thatch cerrara una ronda Serie B por 40 millones de dólares a una valuación de 410 millones. La rápida escalada en valoración es notable, considerando que la compañía no se define como una empresa centrada en inteligencia artificial, sino en soluciones innovadoras para el sector salud.
Según Chris Ellis, cofundador y director ejecutivo de Thatch, la empresa logró incrementar su ingreso recurrente anual en un factor de siete. La compañía fue creada en 2021 por Ellis junto a Adam Stevenson, exingeniero de Stripe. Su modelo de negocio se basa en aprovechar la regulación federal de 2020 conocida como ICHRA (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement), que permite a las empresas financiar los seguros individuales de sus empleados.
El crecimiento de Thatch se da en un contexto donde los gastos médicos para empleadores siguen aumentando. Se espera que los costos del seguro de salud en 2027 suban más del 8%, la mayor subida desde 2003. Al mismo tiempo, los trabajadores buscan acceso a tratamientos nuevos, como los medicamentos GLP-1 (usados para pérdida de peso y diabetes), que los planes tradicionales rara vez cubren.
Gracias a la estructura ICHRA, las empresas ya no necesitan negociar directamente con aseguradoras como Anthem o UnitedHealthcare. En lugar de eso, establecen un presupuesto fijo por empleado, que puede usar para elegir entre decenas de planes de salud, dental y visual disponibles en el marketplace de Thatch. Esta solución permite a los empleados personalizar sus coberturas según sus necesidades específicas.
Thatch utiliza tecnología de inteligencia artificial para recomendar el plan más adecuado a cada trabajador. Aquellos que requieren atención médica intensiva pueden complementar su asignación con fondos personales, mientras que los empleados más sanos pueden optar por planes económicos y utilizar los recursos sobrantes mediante una tarjeta de débito especial de Thatch para gastos como medicamentos GLP-1 o dispositivos como el Oura Ring.
Ellis afirma que este sistema beneficia tanto a empleadores como a empleados. Los trabajadores tienen la libertad de cambiar de plan si no les conviene, lo que incentiva a las aseguradoras a mejorar sus servicios y a aprobar más reclamaciones para mantener a los clientes.
Para los empleadores, la ventaja radica en que no necesitan renegociar anualmente con proveedores de seguros, pero aún pueden ofrecer un nivel similar de cobertura, a menudo a menor costo. Este modelo representa una alternativa efectiva al sistema tradicional de beneficios de salud empresarial.
Otras compañías como Take Command, Remodel Health y Zorro también están explotando esta normativa para ofrecer soluciones similares. Aunque el mercado está en constante evolución, Thatch se posiciona como una de las principales plataformas impulsadas por la necesidad de modernizar el sistema de beneficios médicos en Estados Unidos.
Con su rápido crecimiento y su enfoque innovador, Thatch está demostrando cómo las tecnologías digitales pueden transformar sectores tradicionales como el de los seguros de salud, al tiempo que responde a las demandas cambiantes de empleadores y empleados en un entorno económico cada vez más complejo.
Traducción y adaptación por Tecnología 365.
Fuente original: TechCrunch